نشست خبری بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور قاسم خرمی؛ مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، محمد محسن‌وند؛ معاون مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی و توران توانگر؛ مدیر مرکز تعالی سازمانی در محل این سازمان برگزار شد.
به گزارش نگاه اقتصادی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در این نشست گفت: هدف اصلی جایزه تعالی سازمانی صرفاً اعطای نشان نیست، بلکه ایجاد بستر یادگیری، سیاست‌گذاری صحیح و آینده‌نگری برای کسب‌وکارهاست. او افزود: فلسفه اصلی این جایزه، شناسایی نقاط قابل بهبود در تمامی کسب‌وکارهاست تا مسیر رشد با گزارش‌های دقیق و کارشناسی روشن شود.
به گفته وی، اصلاح فرآیندهای کاری حتی در شرایط دشوار اقتصادی ضروری است. تاکنون ۷۷ شرکت در این دوره ثبت‌نام کرده‌اند و با توجه به تمدید مهلت ثبت‌نام، انتظار می‌رود این تعداد افزایش یابد و از دوره‌های قبل پیشی بگیرد.
* رشد مشارکت و استقبال خصوصی‌ها
خرمی نتایج ارزیابی‌های این سازمان را بسیار مهم دانست و گفت: این نتایج علاوه بر کمک به رفع نواقص شرکت‌ها، گزارش‌های دقیقی از اوضاع کسب‌وکارها ارائه می‌دهد که می‌تواند بر سیاست‌گذاری‌های اقتصادی کشور اثرگذار باشد.
او تأکید کرد: در ۲۳ سال گذشته شرکت‌های زیادی توانسته‌اند با اتکا به این ارزیابی‌ها برند خود را حفظ و توسعه دهند. یافته‌های ما در دوره جدید نشان می‌دهد که شرکت‌های خصوصی بیش از شرکت‌های دولتی به دنبال حضور در جایزه تعالی بوده‌اند و حساسیت بیشتری نسبت به رشد پایدار و مستمر خود دارند.
* چرخه رادار و ارتقای تاب‌آوری
توران توانگر، مدیر مرکز تعالی سازمانی نیز با اشاره به مدل جایزه گفت: این مدل بر پایه بنیاد کیفیت اروپا طراحی و در ایران بومی‌سازی شده است. او توضیح داد: چرخه رادار، همه رویکردهای سازمان را مورد ارزیابی قرار می‌دهد و شرکت‌ها در این فرآیند به سمت بهره‌وری و تاب‌آوری حرکت می‌کنند.
وی افزود: حضور در این جایزه، مدیران را وادار به خودارزیابی و تدوین اظهارنامه می‌کند و در نهایت یک گزارش حرفه‌ای از ارزیابان خبره در اختیار آنها قرار می‌گیرد. به گفته او، این فرآیند علاوه بر ارتقای برند، سازمان‌ها را در فضای رقابتی قرار می‌دهد و انگیزه بهبود مستمر ایجاد می‌کند.
توانگر اعلام کرد: امسال ۱۷ شرکت در سطح تندیس، ۵۲ شرکت در سطح تقدیرنامه و تعداد قابل توجهی در سطح گواهینامه شرکت کرده‌اند. تاکنون ۶۳۲ شرکت موفق به دریافت تقدیرنامه و ۶۷۵ شرکت گواهی تعهد به تعالی شده‌اند.
* سلامت فرآیند ارزیابی
محمد محسن‌وند، معاون مشاوره و تحقیق سازمان مدیریت صنعتی نیز سلامت حرفه‌ای ارزیابان را یکی از نقاط قوت جایزه دانست و گفت: شرکت‌ها برای دستیابی به سطوح مختلف تعالی، مراحل متعددی همچون تکمیل اظهارنامه، بازدیدهای میدانی و پذیرش تیم‌های ارزیابی را پشت سر می‌گذارند.
او تأکید کرد: هزینه‌های صرف‌شده در مقایسه با دستاوردها ناچیز است و استمرار حضور بنگاه‌ها نشان می‌دهد که هدف اصلی این مدل، ترویج مبانی مدیریت صحیح و آینده‌نگر در سازمان‌هاست.
سخنان مطرح‌شده در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی نشان داد که بخش خصوصی به‌ویژه بنگاه‌های خدماتی و کوچک و متوسط، بیش از گذشته در مسیر یادگیری سازمانی و ارتقای بهره‌وری گام برداشته‌اند. این روند، به باور مدیران سازمان مدیریت صنعتی، می‌تواند آینده رقابت‌پذیری و تاب‌آوری کسب‌وکارهای ایرانی را تضمین کند.