نگاه اقتصادی، مبین دیانتیزاده – با آغاز رسمی اجرای طرح ملی «شناسایی و پرورش هزار مدیر حرفهای»، سازمان مدیریت صنعتی اعلام کرد که سرمایه ۶۳ ساله تجربه و اعتبار خود را در خدمت این پروژه راهبردی قرار داده است.
آیین افتتاح این طرح امروز ۱۶ آذرماه، همزمان با روز دانشجو، با حضور مدیران ارشد وزارت صمت، ایدرو و جمعی از مدیران صنعتی کشور برگزار شد.
* آغاز رسمی طرح؛ همزمان با روز دانشجو و با مأموریت تربیت مدیران آینده
قاسم خرمی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به اجرای پایلوت این طرح در شهریورماه امسال گفت:
«این طرح ملی امروز ۱۶ آذر رسماً آغاز به کار کرد؛ روزی که با عنوان روز دانشجو نماد آگاهی، دانش و تحول است.»
خرمی تأکید کرد: «هدف طرح، تربیت مدیران شایسته و توانمند برای عبور کشور از شرایط حساس و تاریخی کنونی است. کشور در بزنگاهی قرار دارد که عبور از آن نیازمند مدیرانی بزرگ، شجاع و کارآمد است.»
او افزود: «نیاز ملی و مغفول کشور در حوزه توسعه مدیریت، در دولت چهاردهم شناسایی شد و اجرای آن به سازمان مدیریت صنعتی سپرده شد.»
* ورود ۲۰۰ نفر به طرح/ هدف نهایی: تربیت ۱۰۰۰ مدیر در سطح عالی
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به اجرای دوره پایلوت با حضور کارشناسان ایدرو اعلام کرد:
«در این دوره ۱۷۰ نفر بهطور رسمی پذیرفته شدهاند و تاکنون حدود ۲۰۰ نفر وارد طرح شدهاند. دوره دوم نیز در زمستان امسال آغاز میشود.»
او گفت: «هدف آن است که تا پایان دولت چهاردهم، هزار مدیر در سطح عالی مدیریتی برای ورود به بدنه مدیریت کشور آماده شوند. این افراد زیر نظر هیئت علمی و مدیران اجرایی آموزش میبینند و بهطور مستقیم در فضای واقعی کسبوکار و صنعت قرار خواهند گرفت.»
خرمی تأکید کرد: «این طرح صرفاً مأموریت سازمان مدیریت صنعتی نیست؛ ساختار قدرتمند وزارت صمت و سازمانهای توسعهای از آن حمایت میکنند. سازمان مدیریت صنعتی برای این طرح، اعتبار ۶۳ ساله خود را به میدان آورده است.»
به گفته خرمی، وزیر صمت در مراسم رونمایی پوستر این طرح بر یک شاخص جدید تأکید کرده است:
«در کنار تمام شاخصهای مدیریتی، باید عشق به میهن را نیز بهعنوان معیاری مهم لحاظ کرد؛ مدیرانی تربیت کنیم که بخواهند در ایران بمانند و خدمت کنند.»
* حل ۲۰۰ مسأله صنعتی؛ خروجی مورد انتظار دوره اول
فرشاد مقیمی، معاون وزیر صمت و رییس هیات عامل ایدرو، توسعه سرمایه انسانی را «اصلیترین زیرساخت توسعه صنعتی کشور» عنوان کرد و گفت: «انتخاب بیش از ۱۷۰ دانشپذیر در این مرحله دقیقاً بر اساس نیازهای واقعی بخش صنعت و معدن بوده است.»
مقیمی تأکید کرد: «خروجی این دوره باید حداقل حل ۲۰۰ مسأله مهم صنعتی در شرکتهای بزرگ کشور باشد.»
او با انتقاد از فرهنگ پنهانسازی خطا در سازمانها افزود: «یادگیری از شکست یکی از ارکان مدیریت نوین است. ترس مدیران از تصمیمگیری به دلیل هراس از خطا، یکی از موانع اصلی توسعه است.»
* جانشینپروری؛ از مهارت فردی تا فرهنگ سازمانی
رییس هیات عامل ایدرو انتقال تجربه و جانشینپروری را «مسئولیتی عمومی» برای همه مدیران دانست و پیشنهاد کرد: «افراد توانمند شناساییشده در این دوره، در دورههای آتی بهعنوان مدرس به کار گرفته شوند.»
* طرح پرورش ۱۰۰۰ مدیر؛ پایه انتصابهای آینده در وزارت صمت
سید عباس حسینی، مشاور و مدیرکل دفتر وزیر صمت و رییس شورای راهبری این طرح، از تصویب «سند جامع توسعه صنعتی» خبر داد و گفت: «این سند از سال ۱۳۸۲ مطرح بود و امسال برای نخستینبار تصویب شد؛ سندی که میتواند مسیر آینده صنعت کشور را مشخص کند.»
او افزود: «با وجود ظرفیت سختافزاری مانند ۵۵ میلیون تن ظرفیت تولید فولاد، کشور با مشکل بهرهوری و ضعف زیرساختهای مدیریتی مواجه است. در برنامه هفتم توسعه، رشد ۸.۵ درصدی صنعت، ۱۳.۵ درصدی معدن، ۲۳ درصدی صادرات غیرنفتی و ۲.۸ درصد رشد از محل بهرهوری پیشبینی شده است و این اهداف تنها با مدیران توانمند قابل تحقق است.»
* طراحی سه سطح آموزشی و آزمونهای چندمرحلهای
حسینی با اشاره به ساختار آموزشی این طرح گفت: «سه سطح حاکمیتی (۵٪)، کسبوکار (۲۳٪) و اجرایی (۷۲٪) تعریف شده است تا در همه حوزهها مدیر تربیت شود. بر این اساس، از میان حدود دو هزار نفر شرکتکننده، حدود هزار مدیر انتخاب خواهند شد. بدین منظور، دانشپذیران باید یک مسأله واقعی از سازمان خود را انتخاب کرده و زیر نظر دو استاد راهنما آن را حل کنند و دورهها با سختگیری و ارزیابی دقیق برگزار میشود.»
او تأکید کرد: «هدف ما تربیت مدیرانی چندبعدی است؛ مدیرانی که دانش فنی، مالی، مدیریتی، حقوقی و آشنایی با هوش مصنوعی را توأمان داشته باشند.»
* بهرهوری، انرژی و چالشهای تولید؛ ضرورت تربیت مدیران جدید
مشاور وزیر صمت با اشاره به دشواریهای امروز صنعت گفت: «چالش انرژی، تحریمها، هزینهها و محدودیتهای تولید، کشور را در شرایط دشواری قرار داده است. اگر تولید نباشد، اشتغال، ارزآوری و کنترل تورم هم امکانپذیر نیست.»
او همچنین به اقدامات وزارتخانه در حوزه مسئولیت اجتماعی شرکتها، حکمرانی داده، هوشمندسازی و برنامه ارتقای کیفیت خودرو اشاره کرد و افزود: «همه این برنامهها نیازمند منابع انسانی متخصص و متعهد است.»
* چشمانداز ۶ ماهه: نخستین جشن فارغالتحصیلی
حسینی در پایان ابراز امیدواری کرد: «تا شش ماه دیگر جشن فارغالتحصیلی نخستین دوره برگزار و مدیران توانمند وارد بدنه صنعت کشور شوند.»
او تأکید کرد: «این مدیران آینده میتوانند شاخصهای اقتصادی را ارتقا دهند و جایگاه ایران در تولید و صادرات را متحول کنند.»