بیست و يكمين همایش ملى تعالى سازمانى در روز یکم اسفندماه با حضور رییس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، معاونت صنایع ماشین‌آلات و تجهیزات وزارت صمت، مديرعامل سازمان مديريت صنعتى، رییس سازمان بهره‌وری و رئیس فدراسیون مدیریت و مشاوران کسب‌وکار با تقدير از مديران شركت هاى برتر و برندگان جايزه ملى تعالى در سالن همايش هاى سازمان مديريت صنعتى برگزار شد.
به گزارش نگاه اقتصادی، حميدرضا بابايى مسلمان؛ رييس مركز تعالى سازمانى و دبير این همايش در مراسم اختتامیه آن، با اعلام ثبت نام ٧٤ شركت در اين دوره كه بيشترين ميزان حضور شركت‌ها در طول پنج سال اخير در همایش ملى تعالى سازمانى بوده است، اظهار داشت: «تعداد ارزیابان نیز در این دوره به 211 نفر افزایش یافت که بدین منظور، 40 ارزیاب جدید آموزش داده و تربیت کرده‌ایم.»
وی در ادامه گزارشى از سوابق، روند و همچنين رويكرد و اهداف اين همايش ارائه داد.
* ارتقای شاخص آسانی انجام کسب‌وکار در ایران
سپس؛ سيدمسعود همايون‌فر، عضو كميته داورى ضمن ارائه گزارش كميته داورى همايش تعالى سازمانى، روند ارزيابى و بررسى صورت‌گرفته در اين دوره توسط اعضاى كميته را تشريح كرد و با اشاره به 198 موضوع و زیرشاخه مورد بررسی درخصوص شرکت‌ها گفت: «توسعه بازار، مدیریت مالی، مدیریت عملیات و زیرشاخه‌های آن همچون ملاحظات زیست‌محیطی و مسئولیت اجتماعی و… ازجمله این موضوعات هستند.»
وی با بیان این‌که 28 مورد از مؤلفه‌های ارزیابی محیط کسب‌وکار پیمایشی و 42 مورد آماری است، افزود: «شاخص آسانی انجام کسب‌وکار از یک تا 10 ارزیابی می‌شود که عدد یک نشان‌دهنده بهترین وضعیت آن است.»
به گفته همايون‌فر، شاخص آسانی انجام کسب‌وکار براساس آخرین ارزیابی 5.98 بوده که نسبت به عدد 6.11 تابستان امسال ارتقا داشته است.
وی با بیان این‌که سه چالش ارزیابی بهبود محیط کسب‌وکار در ایران، غیرقابل پیش‌بینی بودن نرخ مواد اولیه و محصولات، دشواری تأمین مالی از بانک‌ها و بی‌ثباتی سیاست‌ها و قوانین و مقررات هستند، تصریح کرد: «از این میان، چالش سوم به‌کلی خارج از اراده و اختیار گردانندگان کسب‌وکار است.»
* مدل تعالی سازمانی EFQM؛ یک الزام استراتژیک
در ادامه این مراسم، محمود اولیایی؛ رئیس فدراسیون مدیریت و مشاوران کسب‌وکار با اشاره به تصویب قانون حاکمیت شرکتی برای شرکت‌های بورسی ایران در سال 1397 و تبدیل مدل تعالی سازمانی EFQM به یک الزام قانونی برای شرکت‌ها در کشورهای توسعه‌یافته در سال 2013 گفت: «از سال 2020 پیاده‌سازی این الگوی راهبری سازمانی برای شرکت‌ها، نه‌صرفا یک الزام قانونی، بلکه یک الزام استراتژیک است.»
وی با اشاره به این‌که استانداردهای ایزو9000 صرفا در سطح مدیران عامل بود، افزود: «پس از بحران کرونا، در راستای مدل دایره طلایی سایمون سینک که هر تصمیم مدیریتی در سه سطح چه کاری، چگونه و چرا ارزیابی می‌شود، مدل‌های مدیریتی از مدیرعامل‌محوری تغییر کرد و هم‌اکنون هیأت‌مدیره نیز باید در تعریف ارزش‌ها و فرهنگ‌سازی در سازمان شامل استراتژی و چشم‌انداز، امنیت سایبری، توسعه پایدار، منابع انسانی و مدیریت بحران مشارکت فعال داشته باشند.»
* رشد مطلوب ۳.۷ درصدی اقتصاد طی دو سال گذشته
میرسامان پیشوایی رییس سازمان ملی بهره‌وری ایران نیز در این همایش، با بیان این‌که در دو سال گذشته که دوران مطلوب رشد بوده، حدود ۳.۷ درصد متوسط رشد اقتصادی داشتیم که محرک اصلی آن نفوذ فناوری و نوآوری است، اظهار داشت: «تجربه ثابت کرده است که ایجاد ارزش افزوده و رشد اقتصادی پایدار مستلزم رشد بهره‌وری است.»
وی با اشاره به این‌که درصد بهره‌وری ۵۰ساله که به‌نوعی بلندمدت به شمار می‌آید، حدود یک درصد است، درحالی‌که کشورهای شرق آسیا رشد ۸ درصدی دارند، افزود: «از محل بهره‌وری، رشدی حدود ۷۵ درصد رخ داده که که اگر ۱۰ سال استمرار داشته باشد، می‌توان به تاثیرگذاری آن خوش‌بین بود و همان‌طور که اشاره شد، یکی از محرک‌های آن نفوذ نوآوری است.»
پیشوایی ادامه داد: «در گزارش شاخص نوآوری جهانی آمده است که در ایران تنها یک شرکت به‌عنوان لوکوموتیو کسب وکار در نوآوری، رتبه ۶۳ دارد و این در حالی است که در کشور ما بیش از ۱۰هزار شرکت دانش‌بنیان وجود دارد.»
* حضور شركت‌هاي دارای عملكرد پايدار در جايزه ملى تعالى
سيدمحمد موسوى، معاون صنايع ماشين‌آلات و تجهيزات وزارت صنعت معدن و تجارت نیز با بیان این‌که در جايزه ملى تعالى شاهد حضور شركت‌هايى هستيم كه عملكرد پايدارى دارند، اظهار داشت: «نبايد فراموش كنيم كه ما در يك رقابت جهانى هستیم و با توجه به ريل‌گذارى دولت در حوزه صادرات و ورود به مجموعه هاى بريكس و اوراسيا، وظيفه ما اين است كه به سمت استانداردهاى بين‌المللى حرکت کنیم.»
وی تاکید کرد: «باید زيرساخت‌ها را ارتقا بدهيم تا توانايى رقابت در حوزه صادرات را داشته باشيم.»
* اهميت مدل هاى خلق ارزش پايدار
در پایان این مراسم، بابك احمدى؛ معاون وزير صمت و رييس هيات عامل سازمان گسترش و نوسازى صنايع ايران (ایدرو) با تاكيد بر اهميت جوايز مبتنی بر ارزیابی و رتبه‌بندى شركت‌ها در حوزه‌هاى صنعتى و اقتصادى گفت: «در ارزيابى كيفى جوايز و رتبه‌بندى، بايد جامعه ذينفعان حس خوبى پیدا کنند و اين مهمترين مسأله‌اى است كه بايد مورد توجه قرار گيرد.»
وی افزود: «مسأله بعدى، مدل‌هاى خلق ارزش پايدار است. به نظر من، اين موضوع مولود جديدى در فضاى مديريتى كشور است كه بايد به آن پرداخته شود و يكى از مهمترين مسئوليت‌هاى سازمان مديريت صنعتى به‌شمار مى‌رود.»
* تجليل از شركت‌ها و سازمان‌هاى برتر
در پايان بيست و يكمين همایش ملى تعالى سازمانى از شركت‌ها و سازمان‌هاى برتر در حوزه‌هاى مختلف تجليل به عمل آمد. در این مراسم، تنديس‌هاى زرين ساخت و توليد سال ١٤٠٢ در سطح سازمان‌هاى بزرگ به شركت‌هاى مهندسى و ساخت برق و كنترل مپنا-مكو و شركت فولاد مباركه اصفهان اهدا شد.
همچنين تنديس سيمين در اين بخش به شركت‌هاى هلدينگ توسعه معادن و صنايع معدنى خاورميانه و گروه مپنا اختصاص يافت. تنديس بلورين ساخت و توليد نيز به شركت‌هاى فولاد سيرجان ايرانيان، فولاد هرمزگان جنوب، توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، پتروشيمى زاگرس و فرآوران زغال‌سنگ پابدانا اهدا شد.